新奥尔巴尼雇佣律师

给雇主的意见和忠告

联邦和州法律法规对雇主规定了许多法律义务. 对于那些更愿意将时间和精力投入到业务本身的企业来说，确保遵守这些义务并跟上法律的变化可能是非常耗时的，而对于那些没有接受过法律培训的企业来说，这可能会让他们感到困惑. At 丘奇，兰登，洛普，巴内特·劳, 我们为雇主提供具有成本效益的建议和建议，使他们能够照顾好自己的员工和业务, 避免代价高昂的失误和不必要的诉讼，专注于他们最擅长的事情. 我们的律师提供的bet9九州体育登录包括:

准备和更新员工手册
制定人事和就业相关的政策和程序
起草雇佣协议, 分离协议, 限制性契约和其他与雇佣有关的合同
为个人离职和多人离职制定离职计划
提供关于雇佣法各方面最佳实践的内部培训
就员工纪律问题和解雇事宜提供咨询和指导
就工资/工时和福利问题向雇主提供建议
就雇主与雇员关系的各个方面提供总法律顾问，并协助处理可能出现的任何特殊情况
总法律顾问，拥有避免雇佣诉讼的最佳实践

诉讼咨询、法律顾问和代理

丘奇，兰登，洛普，巴内特，法律的劳动 & 雇佣实践由经验丰富的专业诉讼律师组成，他们善于评估和满足客户的需求和目标——无论是通过获得有利的和解，还是实现解雇或陪审团裁决. 我们的律师在以下领域热心并成功地代表了客户:

根据第七章提出的非法歧视和报复的指控, 肯塔基州和印第安纳州民权法案, 美国残疾人法案(ADA), 《bet9九州体育登录线路》(ADEA), 以及《bet9九州体育登录》(PDA)
非法歧视的索赔, 报复, 和/或违反《bet9九州体育登录线路》(“FMLA”)
错误解雇的索赔，以及错误未能雇用或晋升的索赔
工资和工时纠纷
违反劳动合同的索赔
工人赔偿报复
竞业禁止协议的执行